Querido diário,
Quando eu percebi que teria de enfrentar as minhas patroas a semana passada, e falar-lhes das minhas necessidades e projectos, nem imaginas como fiquei soterrada em pânico😳😳😳...
Eu, que já não precisava da medicação para a fibromialgia há 2 meses, tive de recorrer aos comprimidos-maravilha para aguentar tanta dor no corpo... (Realmente, é bem verdade que a mente tem muito poder sobre o corpo! Eu parecia que ia morrer de tanta dor, como se tivesse sido atropelada por um autocarro!...)
Ensaiei o meu discurso de mil e uma maneiras, procurei ansiosamente pelas palavras certas, que não as deixassem ainda com mais rancor contra mim.
Busquei conselhos no maridão, na minha mãe, nas amigas, ouvi com atenção a forma como se expressaram e como me dirigiam as suas palavras.
Fiz um filme de terror na minha mente, eu sei.😱
Mas após 5 meses de baixa, voltar ao trabalho para dizer que quando regressar, em Setembro, terei de reajustar o meu horário para 2 dias por semana (e por consequência, o da minha colega para 3), porque a partir daí estarei indisponível, devido a ter conseguido um outro trabalho aqui em Lisboa😳... eu esperava que caíssem o Carmo e a Trindade😬!...
Sim, pois é! Tenho essa boa notícia para te dar!😊 Consegui um part-time aqui em Lisboa!😊
Bem, mas voltando à história.
Não caíram o Carmo nem a Trindade. Até me surpreenderam com tamanha "benevolência" ao dizerem que me compreendiam a necessidade de outro part-time. E que a alteração de horário era fazível, bastaria fazer um aditamento aos contratos😉!
Vim de lá entusiasmada. Acreditei mesmo naquela boa-vontade tão espontânea🤗...
Ia mesmo conseguir reduzir o horário ali, e reduzir o número de viagens longas para ir trabalhar. Ia ter um outro trabalho mais perto de casa, sem viagens, e portanto sem os efeitos secundários dos transportes sobre a minha coluna. Ia ser uma nova fase interessante🙂.
IA!
Pois, tu já sabias que elas iam voltar com a palavra atrás, não sabias🤥?...
Eu não🥺.
No dia seguinte ligaram-me, com a única intenção de me puxar o tapete debaixo dos meus pés. Para te poupar aos pormenores, dito diretamente e sem filtros a coisa foi do tipo "se aceitar esse segundo part-time vamos ser obrigadas a dispensá-la, porque precisamos de a ter 100% disponível para as necessidades da clínica. Não lhe podemos pagar mais, porque não podemos, mas também não pode procurar outro part-time para aumentar os seus rendimentos porque nós podemos precisar de si nesses dias em que vai para o outro trabalho!"
😖😖😖A sério, achas normal???
Então nós estamos a receber metade do ordenado, que recebíamos a tempo inteiro, há 8 anos, trabalhamos metade da semana, ou seja 2 dias e meio; o que era supostamente um corte salarial "temporário " nunca mais foi reposto, nem têm essa intenção, pois disseram-me mesmo que a situação ideal para eles é a situação actual em que nos encontramos; e nós não podemos fazer nada pela nossa vida porque a clínica "precisa" da nossa disponibilidade total???😠
Isto é, sequer, LEGAL???
Nem imaginas como me sinto nesta última semana😖! Estava capaz de me despedir sem olhar para trás, não fosse o caso de precisar mesmo de aumentar os rendimentos familiares😖... o maridão quer fazer a sua licenciatura, e se eu ficar sem este trabalho mais antigo fico na mesma, com um só part-time (o novo) mas sem aumento nos rendimentos😕...
De maneira que é isto.
Como é que resolvo a minha vida?... Despedir-me, não quero (pelo menos nos próximos 3 anos). Estou efectiva há mais de 10 anos ali. Nem posso. Vamos precisar deste ordenado.
Rejeitar um segundo part-time? Não quero. Nem posso. Os nossos projectos para o futuro passam pela licenciatura do maridão, que implica mais despesas, que implica ter mais rendimentos, daí o segundo part-time...
Ficar como estou, fazer-lhes "a vontade" de ficar "de prevenção" para a clínica também não serve para os nossos planos. Não me pagam mais por isso, e nem sei se é legal o que estão a querer fazer...
Para a minha saúde, fazer menos vezes as viagens de autocarro também seria melhor para mim: estas viagens que fiz, para ir lá falar com elas, deixaram-me feita num oito, as hérnias assanharam-se contra mim logo no próprio dia😵...
Querido diário, algumas palavras de sabedoria que me queiras emprestar🙏?... Prometo que as ouço com toda a minha atenção!
Beijinhos, e até amanhã!
Ariana
13 comentários:
Querida Ariana, como um diário sábio o meu conselho é: procura também o conselho de um advogado, pois isso que estão a fazer é quererem levar-te ao desespero para seres tu a despedires-te e elas não te pagarem nada. Isso é certamente ilegal, para além de imoral. Querem que passes fome? Cada vez mais acho que as pessoas são más e reles, triste mas verdade. Muitos beijinhos AH
AH,
Obrigada pelo conselho. Será mesmo levado em conta!
Beijinhos
Ilegal? Muitas das vezes parece que a Ariana só pensa em si. E se a sua colega ficar doente ou também quiser um part time como o seu? Terão que contratar outra pessoa? Pois é, não podemos ter só vi melhor dos dois mundos
Olá Ariana! Realmente há pessoas que não merecem o nosso esforço. Como é possível não a deixarem evoluir na empresa e cortarem-lhe as pernas para também não evoluir fora?! Já para não falar da palavra dada e "desdada". É triste tanto egoísmo. Mas, visto que são pessoas que não merecem, marque reunião na ACT. Vão ajudar-lhe com a parte legal.
Um beijinho e que tudo melhore.
Boa noite, Ariana. Espero que se encontre bem. Lamento o que está a passar e aconselho a procurar o seu contrato, ler bem o que lá está escrito, porque ninguém, tem um part-time com horário de INTERNA, até porque não é governanta da clínica. Vá ao ACT, pois felizmente cada vez temos mais direitos. Quanto ao que a JULIANA, disse não ligue que ela quando ESTICAR O PERNIL, o patrão vai colocar uma estátua no local de trabalho e fechar a loja com as saudades... ARIANA, ninguém vai mudar a sua vida por si, lute por esse objetivo, ele está mesmo aí... O que lhe estão a fazer é totalmente ilegal. Todas as pessoas têm horário de trabalho e esse tem de ser cumprido para ambas as partes. As suas pátrias são do pior, tenho pena que a COVID não as tenha levado...era um grande favor. Beijinhos
Horário de trabalho é fundamental. O empregado tem sempre de saber qual o seu horário para depois organizar a sua vida, sim porque as pessoas devem de ter uma vida para além da profissão. O que faz no seu tempo, supostamente livre, não é da conta deles a menos que exista alguma condição contratual especifica ou algo que a impeça de trabalhar por exemplo na concorrência.Será melhor ler bem o seu contrato e, a meu ver, sem dúvida contactar o ACT para fazer tudo direitinho. Muita força e coragem. Bjs
Olá Ariana. Como já aqui alguém sugeriu, penso que o melhor será ver bem o seu contrato com o conselho de um advogado. Para já, isso será o fundamental.
Depois, de acordo com isso, poderá pensar no que fazer, sabendo de antemão que se fizer valer os seus direitos, infelizmente, poderá comprar uma guerra.
De qualquer modo, uma opinião conhecedora e imparcial poderá sempre indicar-lhe o melhor caminho.
Quanto ao resto, nada que umas cortisonas não resolvam, não é mesmo?
É lamentável que algumas pessoas não consigam compreender as limitações e sofrimento que certas doenças trazem.
Votos que corra tudo pelo melhor.
Um beijinho grande.
Carolina
Sem perceber muito do assunto porque não trabalho em Portugal nem passei por uma situação semelhante, tudo o que disseram acima parece-me válido. O que me lembrei que talvez possa funcionar, uma vez que não se quer despedir seria pedir licença sem vencimento e procurar um segundo part time conciliavel o que arranjou em Lisboa. Espero realmente que a situação tenha um final feliz!
Ariana vá à ACT, eu estive cerca de 2 anos (eu e a Ariana começamos na mesma altura em "layoff" ilegal, mas eu depois saí da empresa) a trabalhar 4 dias por semana e no fim do mês em vez de me descontarem 4 descontavam 6, e a situação que era para ser 6 meses foi de 3 anos, apenas cessou quando fui à ACT e a patroa foi obrigada a devolver esses 2 dias que tinha roubado a todos os funcionários...ainda recebi perto de 1000€, na altura com o corte que ela fez nem os 480€ do SMN da altura recebia...mas ela também me disse para arranjar um part-time para as sextas (ela era de Lisboa mas a empresa e eu somos de Porto de Mós e aqui não há part-times na área Administrativa de um dia por semana)...
o que existe assinado serve para os dois lados, o que não está contemplado segue a lei que existe para todos.
Trate com a ACT e acho que deveria também ligar com a segurança social se há lay off esse dinheiro é da segurança social e eles irão verificar se há ilealidades.
Se existirem ilegalidades de pagamento pode ser razão para justa causa, as de assédio, mais habituais, são impossíveis de provar.
Mas tire aqui umas ideias...
https://www.doutorfinancas.pt/utilidades/quer-despedir-se-com-justa-causa-saiba-o-que-deve-ter-em-conta/
Olá Ariana.
Realmente o que poderá ser o mais aconselhável,será falar com um advogado ou com a ACT, só eles poderão informá-la sobre o que a actual empresa lhe anda a fazer.
Uma questão que não sei se lhe interessa e se seria possível... Se a Ariana trabalha 3 dias e a S/colega 2... Não podem trabalhar semana sim, semana não? Trabalha 5 dias, folga uma semana?... Assim tinha sempre duas semanas por mês, livres...
Lógico, que não sei se era possível, mas também é só uma ideia...
Bjs
Teresa C.
A não ser que exista contrato de exclusividade o que neste caso não me parece porque raio é que um funcionário tem de ficar disponível para o caso de ser eventualmente preciso??? A senhora deve ser patroa só pode... Enfim, quando alguém tenta fazer algo pela vida há sempre invejosos a mandar para baixo
Ariana, faz muito bem em pensar em si e nos seus interesses, pois os patrões também só pensam neles, é justo! Fernanda
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